Não. As anotações feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado devem ser relacionadas ao contrato de trabalho, tais como férias, alterações de salário e alterações de função. Caso o empregador anote informações como reclamações trabalhistas ou processos, estará agindo de forma irregular e poderá ser multado.
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